Como comentaba en Neuropymes, pensar que el salario es lo que fideliza el empleado es un grave error. Obviamente, la retribución de este debe ser acorde a sus capacidades y el beneficio generado a la empresa. Pero no debe ser la única vinculación del cliente con la empresa. El vínculo empresa-empleado debe establecerlo el salario emocional.
Y no hay mejor forma que establecer ese vínculo, que el proyecto sea el de todos. Que la idea original...
